去年夏天，学员肖帆刚刚读完研究生一年级就前往阿拉善，展开为期3个月的岗位实践。
“只有新来的代理排长肖帆军容风纪不合格。”刚到部队没多久，军容风纪检查，三级军士长徐新就给了肖帆一个“下马威”，当着全连人的面点名批评他。
听到自己名字那一刻，肖帆脸上火辣辣的，心里一阵憋屈。那一晚，他辗转反侧，难以入眠。
摆正好心态，丢掉所谓的“面子”，肖帆沉下心，主动去听战士们的所思所想。此外，不管是帮厨、打扫食堂，还是挖旱厕、装备维护保养，肖帆始终与大家奋战在一起。
“岗位实践让我看到了自身差距。”部队的摔打，成为肖帆成长进步的“催化剂”。
后来，部队举办军体运动会，连长王同震让肖帆组织班里战士参加协力攀登项目。受领任务后，肖帆根据大家在体型、力量等方面的优势展开科学训练。
那天，震耳的欢呼声打破训练场的宁静。包括肖帆在内的6人小分队动作迅速、配合默契，夺得第一名。
站在高墙上，望着远处的山脉，这段时间与战友们一起训练、一起生活的场景如电影一般，在肖帆脑海中不停地“回放”。
“越是偏远艰苦，越能砺人心志。”岗位实践的锻炼，让“象牙塔”里走出的少年，逐渐显现出一名合格带兵人的样子。
离开部队那一天，肖帆和大家一一告别。“等我休假，去长沙找你玩！”曾经批评过肖帆多次的上士郝峰林，早已在日常相处中，把肖帆视作战场上可以托付后背的战友。
蹲苗，是一场和时间的赛跑。蹲苗要趁早，越晚越被动。岗位实践提前，为人才成长争取了时间，也帮助这些“树苗”早一天了解部队，到基层这片沃土汲取养分。
选岗，一次人才和岗位的“双向匹配”
