博士研究生刘毅，是带着“逃离”的心态休假回家的。回想起这一年来的部队经历，一种挫败感在他心里蔓延。
那年，国防科技大学研究生院领导带队，调研学校毕业研究生在部队发展情况。
座谈会上，刘毅有些语塞。毕业多年，他履历上的最亮眼成绩还停留在研究生阶段。
“我觉得自己给母校丢人了。”说完这句话，他陷入沉默。
一路走来，刘毅一直被幸运包围：高中毕业，他以优异成绩考入国内一所知名高校；大学毕业后，作为同级学生中的佼佼者被保送到国防科技大学读研……
毕业到部队后，由于专业理论与实际对接不上，刘毅只能跟在老同志身边“打打杂”，这让他越发迷茫。
“一路摸爬滚打，精力没少付出，汗水没少流，但没做出什么成绩。”刘毅眼中闪过一丝失落与无奈。
基层一线，一些像刘毅一样的高学历人才，在任职之初感到失落和迷茫。他们中有的人在部队找不到“发力点”，对融入基层产生抵触心理。
“解决这个问题，选岗是最关键的一环。”研究生院参谋唐洪说，“要始终把战场的需求、部队的需求，当成人才培养的最高追求。”
岗位实践，就是毕业分配的一次“演习”。为了搞好这次“演习”，国防科技大学研究生院提前和部队展开需求对接。
“一份实践方案，一次次被打回来重新修改。部队每一个需求、学员每一个岗位都经过了深思熟虑。”唐洪打开电脑中的一张表格，上面是各部队对岗位实践提出的700多条专业需求。
“我特别珍惜，也特别感激这次岗位实践的经历。”信息与通信工程专业研究生赵雨睿对这次岗位实践有特殊的体会。
快速截获信号，准确进行个体识别，分析战场态势送达“中军帐”……一场演习中，某信号处理与识别软件只用了几分钟，结果便“出炉”了。
