马斯克的裁员行动引发了广泛不满，被批评为挑软柿子捏。许多试用期员工、转调部门的资深员工以及通过特殊计划聘用的退伍军人或身心障碍民众成为开除对象。一些专家认为，这种做法违反了公职人员就业保护的联邦法律。

企业管理中，形式主义和官僚主义常被视为创新与效率的障碍。马斯克将其企业管理心得应用于政府效率部，但多位研究效率和管理的专家认为，他对政府部门的管理已超出微观管理范畴，忽略了政府部门与企业的区别。

相比之下，芯片巨头英伟达创始人黄仁勋的成功靠的是给员工战略规划的权力，建立了“T5T”邮件制度，让员工定期汇报最重要的五件事。这种方式帮助他直接掌握企业动态，实现层级结构扁平化。

马斯克的要求引发了联邦雇员的困惑和不满。多部门反弹，包括五角大楼在内的主要联邦部门告知员工不要对马斯克的要求做出回应。联邦调查局、国防部、国务院等也要求员工暂停回应。美国联邦人事管理局（OPM）则澄清，提交工作报告是自愿的，不提交也不需辞职。

尽管如此，联邦人事管理局的回应并未解决混乱局面。美国国会的共和党人也批评马斯克的做法不当，认为其信息令人困惑。只有个别部门如商务部和交通部指示员工遵守马斯克的要求。(责任编辑：卢其龙 CM0882)