目前，在台积电官方招聘网站上，亚利桑那工厂有90个职位正在对外招聘，其中多数涉及技术相关，需要在台湾培训半年到一年，而相近岗位在台积电南京工厂并未做同样要求。

《财经十一人》综合多方了解，台积电在美工厂待遇并不算高。一位台积电赴美工程师称，赴美台湾员工和美国本土员工福利待遇差距大，假期时长也有所区别，台湾员工只有14天，而本地员工有21天。

尽管如此，赴美工作对一些台湾员工仍旧极具吸引力。外界关注这些赴美员工所持签证类型。一位业内人士表示，对外来人才的吸引力是美国在产业上最大的竞争优势之一。“我们业内经常会说，如果有些经济问题解决不了，那么发绿卡就好了。”

一些新的动向还在出现：据外媒报道，为了分散地缘政治风险，台积电考虑在日本扩张的可能性。而同样是为了分散地缘政治风险，苹果计划减少对亚洲芯片生产的依赖。将扩大对台积电亚利桑那工厂的采购计划，也可能购买更多欧洲制造的芯片。

外界担心台积电变“美积电”，并不仅仅是担心关键技术的外流。而是在科技竞争愈演愈烈、全球半导体供应链趋于区域化的背景下，身处大国博弈漩涡，半导体巨头台积电已经不能只从商业角度做决策。