美国大批公务员集会抗议裁员。特朗普在2025年1月20日宣誓就职后，迅速签署行政命令，成立了一个名为“政府效率部”的顾问委员会，旨在推动削减政府开支。特斯拉首席执行官埃隆·马斯克被任命为该机构的负责人。此举在美国政界、商界和社会各界引起了广泛关注。

马斯克以雷厉风行著称，在2022年底收购推特（现为X）后，他在短时间内大幅裁员，提高运营效率。此次他将相同策略带入联邦政府，目标是在数月内精简几十万联邦政府工作人员，降低庞大的行政成本。这是美国政府近年来最大规模的一次裁员行动，也是自1980年代里根政府以来对联邦行政体系最激进的一次改革。

改革启动不到20天，已有超过6万名联邦雇员选择接受“买断计划”，这一数字约占联邦政府员工总人数的3%。尽管如此，仍远低于最终目标——裁员10%。根据政府发布的方案，自愿离职的联邦雇员将获得相当于8个月工资的补偿，并且在2025年9月30日之前，他们的医疗福利将持续提供。这些被“买断”的雇员在拿到补偿金期间可以自由选择新工作，但不能与政府工作存在直接利益冲突，并且不得对政府提起诉讼。

然而，许多公务员及其工会组织对此提出抗议，认为政府此举是在变相强迫雇员离职，并剥夺了他们的长期福利保障。美国人事管理办公室向所有联邦雇员发送了一封电子邮件，详细说明了“买断计划”的补偿细节，并规定雇员必须在2月6日前做出最终决定。

法律层面也出现了挑战。2月1日，美国马萨诸塞州联邦法官乔治·奥图尔宣布暂缓“买断计划”截止日期，推迟至2月10日。奥图尔法官将在2月10日举行听证会，听取各大工会代表的陈述，随后再作出最终裁决。争议主要集中在政府是否有权单方面实施如此大规模的裁员计划，以及雇员权益是否得到了充分保障。

美国政府之所以推动这场裁员改革，根本原因在于联邦财政赤字的不断扩大。2024财年，美国联邦财政赤字已突破1.7万亿美元，创下历史新高。与此同时，联邦雇员的工资、退休金、医疗保险等支出每年高达5000多亿美元。面对如此庞大的财政负担，特朗普政府选择大幅削减联邦雇员数量，以减少政府开支，避免财政进一步恶化。

白宫强调，这项裁员计划是必要的，有助于提升政府效率。然而，民主党方面公开批评特朗普政府此举极端且不负责任，警告称此举可能严重影响政府服务的运作。此外，政府效率部的激进削减措施还可能影响美国的国家安全。例如，国土安全部和联邦调查局都面临裁员压力，而这些机构承担着维护国家安全和打击犯罪的重任。一旦人手减少，可能会导致安全漏洞。

从目前的情况来看，特朗普政府的裁员计划在短期内已取得了一定成效，但未来仍充满变数。马斯克能否如愿让联邦政府瘦身至理想规模，还需面对工会组织的反对、司法干预以及社会舆论的压力。无论最终结果如何，这场由特朗普和马斯克联手掀起的“政府瘦身计划”，都将成为美国历史上最具争议性的改革之一，并可能深远影响美国未来的行政管理模式。(责任编辑：卢其龙 CM0882)