可以想见，这样的工作制度改革铁定会在互联网上激起惊涛骇浪。日本的舆论调查显示，有57%的人认为不应该推进每周三休，不过年轻人倒是比较支持这个制度，30岁以下的年轻人有6成是支持的。同时，收入越高的人越赞成这个做法。

为什么日本人不乐意多休息呢？这其实和日本三休制度执行不统一有关。大致上，三休可以分为收入不变和收入减少两种状况，但减薪的状况也会有减少不同比例的差别，薪资不变的情况下也会有公司要求员工在4个工作日里每天上10小时的班（尤其是物流公司）。一通操作下来，不少打工人根本讲不清楚自己到底是不是被变相扣钱了。

而这也是大部分日本媒体最为“鸡贼”的地方——所有稿件光说三休，绝口不提工资到底是否变化。共同社作为老牌新闻社，还比较靠谱地讨论了一下这个问题。2022年2月，共同社的调查显示，如果每周三休但工资减少，就有78.5%的人表示反对。也就是说，大家宁可好好工作也不肯减少本就不多的薪水。

而通过下表我们也可以发现，从2015年开始，日本优衣库就导入了三休制度，且工资维持不变。但是表中的六个大企业中，也只有三个是维持工资不变的，这三个里面还有一个是要求员工4天工作5天时长的。尤其是雅虎，很早就开始导入了扣钱式三休制度——说白了，这和请假没有任何差异。

《日本经济新闻》的统计：从上到下分别是保险公司、供水设备公司、优衣库、雅虎、东芝、瑞穗银行。

与日本企业的抠抠搜搜形成强烈对比的，是英国企业的三休制。据《卫报》报道，英国在2022年已经有一百家以上的企业推行了三休制并且不少发薪水。不知道日本的劳动者看到英国企业这样的操作，会怎么想呢？