合法争取权益,但不多
日本各个行业的工会,每年2月都会向代表企业的经团联提出今年的劳动条件变更要求。理论上,经团联会确认企业的意见,并在3月给出最终的答复,在合理范围内提高劳动者收入。但微妙的是,每年周期性地提要求,好像也只是一种形式主义的复演。日本人的平均薪资在1989到2018年这30年间不进反退。众所周知,这30年是全球GDP不断增长的30年,而日本失去了它。
从1989到2018的平均薪资变动统计
所谓的“春斗”基本上没在日本“失去的30年”中发挥实质性作用,只有部分人拿到了应有的成果。尤其是2014年,日本政府开始推进所谓的“官方春斗”,从那之后日本人的工资几乎每年都稳定只涨2%左右。
但是,今年有些不一样的事情发生了。由于物价涨得实在过于离谱,几乎所有人都想要涨工资。代表企业的经团联会长也在会议上表示:“日本需要形成薪资和物价的良性循环,现在是关键时刻,也是极佳的机会。”因此,在今年的讨论会议上,工会提了普涨薪水5%的要求,而经团联则回应会对此进行慎重讨论。
虽然目前并没有定论,但民间普遍预期今年春天会迎来的涨薪在2.85%左右。这也符合本次会议开始时,日本首相岸田文雄的表态:最好有3%左右的涨薪,这符合通货膨胀的水平。
控制成本,还是先拿员工开刀了
可问题来了,效益不好的企业能承担这3%的涨薪支出吗?
实际上,部分企业甚至可能考虑减少员工的工作时间来控制成本。尤其是现在日本已经有部分企业开始推行每周三休的工作制度,一个典型的例子是雅虎,但三休的代价就是减少工资。