跨国公司脑子精得很，他们也在发评论说我们要迁移出中国，实际上是为了从中国拿到更好的条件。他们根本舍不得离开。你反过来说你走好了，没有问题，我们欢迎你随时回来。你大度一点，没有问题的。到那之后，他们会发觉，工人缺乏培训，基础设施欠缺，方方面面的成本太高，最后搞了半天可能还是得回来。但有一部分我们也希望它们出去，这也是真的，我们的产业结构也要调整。

主持人：关于印度的产业工人有很多段子，特别是军工方面，比如可能航母维修着维修着就着火了，战斗机可能会发现掉了个螺丝等等，这都是巨大的致命问题。我们是不是可以由此看出，他们是相对比较随性的？或者说，这种文化对他们工人的整体技术素养会有影响吗？

林民旺：但凡是需要精益求精的，我总觉得印度人是比较困难的。因为在文化上，他们存在“很多东西差不多就行了”这种感觉。在生活中，他们也是如此，比如不准时等等，他觉得反正我来了，差不多，时间早晚无所谓。

张维为：这种细节就看得出来，要成为一个现代国家，一定要经过社会改革，否则非常难。

提问：2020年6月，印度政府对多家中国互联网公司的APP包括Tik Tok进行封禁、发难，最近一段时间也对中国的通信企业进行打压。我的问题是，为什么印度总是对中国的这些企业进行打击？印度总是很自信，那它未来能否超越中国呢？

张维为：印度打压中国企业，最近看到蛮多报道，特别是对我们的通信企业、手机企业，在恶意审查，会给你挑刺，没问题找问题，罚款罚得很多。

我发觉有一些规律，一个就是在两国关系的整体气氛不好的时候，它的这种行为就会比较多。另外，中国确实在那儿影响太大了，我看到一个数据，印度的手机市场上大概近75%、80%都是中国的品牌。印度自己也一直提出“Made in India”，即“印度制造”，所以它的有些部门就出馊主意，强行打压你、刁难你。