最后则是F-35隐身战斗机项目奖惩机制的彻底失效。事实上，美国军方也意识了所有第五代隐身战机项目交给洛·马公司可能带来的不良后果。于是，美国国防部为F-35隐身战斗机项目制定了奖惩机制——当洛·马公司按时或者提前完成预定工作，并且达到美国军方的考核指标，就能够得到数额不菲的奖金激励；反过来，如果拖延进度或者未能达标，就要被罚款。但这个奖惩机制也并没有严格执行——作为F-35隐身战斗机项目的全权主管单位，F-35联合项目办公室竟然会在某些考核项目上造假，以便让洛·马公司能够更容易拿到奖金，颇有一些“猫鼠一窝”的意味。

从目前洛·马公司以及F-35联合项目办公室双方的反应来看，此次已经无法再对美国联邦政府问责局如此严厉的问责报告熟视无睹了，他们都承认这些问题确实存在。而对于美国联邦政府问责局在报告中针对升级改进、后勤保障以及奖惩机制等三个方面提出的多项整改意见，洛·马公司以及F-35联合项目办公室都表示要认真对待、执行，以便尽快提升美军F-35隐身战机的战备水平。不过，到底效果如何，我们还需拭目以待。