“越级晋升中士，体现了组织的厚望，但阅历和经验的欠缺，让我们感到‘压力山大’。”在一次恳谈会上，中士代本军的发言让该团领导意识到，随着越来越多的全日制大学生义务兵加入中士队伍，其身份与能力不相符、军衔与实力不匹配问题将日益凸显。帮助他们尽快适应身份转变、提升能力素质，已刻不容缓。为此，该团党委研究制订了一系列措施。

在日常工作训练中，他们有意识地给留队意愿强烈的大学生士兵压担子、搭台子，让其轮流担任代理班长、代理连值班员，提前接触管理岗位，积累相关经验；针对大学生中士在执行大项任务、组训施训中暴露出的短板，设置技术把关、特情处置、故障排除、组织谈心等多个课题，指定责任心强、带兵经验丰富的骨干，开展一对一帮带；定期组织大学生军士恳谈会，交流汇总他们遇到的矛盾困难，共同商讨解决措施。此外，该团还扩大班长骨干培训范围，鼓励新选晋军士、非骨干军士积极参与，向身边典型学习经验做法。

“不仅要会开，更要会修、会教。”车炮场日，二级上士何树英为董礼明耐心讲解示范一般性故障排除。董礼明有样学样，一遍遍对照检查车辆油路、电路，操作手法逐渐从生涩变为熟练。

可喜的变化，也发生在张志远身上。带队出操、总结点评、分配任务……几个月下来，经过代理班长、代理值班员等岗位历练，如今的张志远站在队伍前，没有了以往的手足无措，言谈举止尽显自信，俨然一名服役多年的老兵。

而另一名新晋中士陈杰，也被连里委以重任，当上了军体教员。他充分发挥自己的体育特长，不仅训练抓得有模有样，辅助连队骨干制订完善军事体育训练教案，自己还在团军体运动会上创造佳绩。

“越级晋升，能力素质也要跟上。”该团领导介绍，补齐短板弱项，大学生中士底气足了，在工作训练中发挥的作用也越发明显——训练场上，有他们带头冲锋的身影；单位建设中，有他们出谋划策的智慧；教育课堂里，有他们分享交流的心得……

“大学生中士是高素质军士人才的重要储备力量，必须为他们的成长成才创造良好环境、提供广阔天地。”卢静告诉笔者，团里正在研究建立更加科学完善的骨干人才培养机制，让更多的战士人岗相适、才尽其用。