自“海选”公告公布之日起，李彦魁一直在跟进调研。在他看来，这次尝试无疑是成功的。
“此举不仅为战士们提供了一次跨单位选择岗位的机会，同时也填补了特殊岗位的人才缺口，可以说是一次‘供给端’与‘需求端’的成功对接。”李彦魁在调研报告中写道。
特别是近段时间，一封封咨询函更加印证了李彦魁的判断——得知该集团军首开“士兵选调”的先河，不少友邻单位的人力资源部门慕名来函，想要借阅相关实施方案作为借鉴。
“既然这条路子走得通，那么就不妨再拓宽一些。”李彦魁告诉记者，目前他正在进行更大范围的调研——“接下来，我们还希望通过‘士兵选调’的方式，为集团军所属陆航、无人机、电子对抗等岗位广招人才，实现人力资源精准化调配。”
“或许不久后，‘士兵选调’的范围不再仅限于一个集团军，甚至不限于一个军种，继而让更多士兵能够拥有追逐梦想的机会。”畅想未来，李彦魁认为，类似的“海选”一定会越来越多。
