特战队员培养周期长、产出少所带来的问题显而易见——特战岗位长期存在人才缺口。为填补这一缺口，该特战旅此前的做法是“掐尖”：即协调友邻单位推荐选送军事基础素质拔尖的士兵，经集团军机关批准后调动补充到特战旅。
“这就好比等别人炼出‘好钢’后，我们直接拿来做‘刀尖’。”正说着，该特战旅人力资源科科长游洲两手一摊，“想法很丰满，现实很骨感。”
游洲告诉记者，以往他们去友邻单位“掐尖”，不少营连都会像防“贼”一样防着他们，生怕本单位的训练尖子被“偷”走。“这也不难理解。”游洲苦笑着说，“有谁肯把辛辛苦苦培养出来的人才拱手让人呢？”
“能否改‘友邻单位推荐’为‘士兵自愿报名’呢？这样一来能够让有意向成为特种兵的战士，越过营连设置的门槛直接报名。”就这样，一个新的兵员调配方式在游洲的脑海中萌生。按他的话来讲，就是要发布一则“海选”公告，像招揽贤才那样广招特战队员。
经过数月调研、论证和酝酿，今年年初，发布公告的想法最终形成一份《兵员调配建议方案》，并以特战旅党委的名义，呈递到集团军领导案头。
“这样的做法有无政策支持？”“若是把尖子‘掐’给了特战旅，会不会对其他单位建设带来不利影响？”随后的论证环节中，有人提出疑问。
“根据相关规定，集团军有权限调配内部兵员”“此次兵员调配涉及面很窄，其带来的影响并不大”……经过深入研究，发布公告的建议最终获得通过。
“人力资源工作的一项重要内容，就是要通过合理调配，把好钢真正用在刀刃上。”该集团军一名领导说，包含探索优化兵员配置在内的一系列课题，已在去年被他们纳入“集团军党委高质量发展5年规划”。这场“海选”，便是他们的一次有益探索。
