又一轮“反内卷”，大疆、美的、海尔为什么会这么做 政策与合规驱动！3月上旬，三家中国公司因员工下班时间在社交平台引发热议。大疆强制员工9点下班，美的被曝强制18点20下班，海尔则要求加班必须提前一周审批。舆论对此反应热烈，称这是“2025年反内卷第一枪”。

对于互联网行业来说，这一场景并不陌生。2021年，字节跳动和快手宣布取消大小周制度，反对无效内卷，加班需按需申请。腾讯IEG旗下的光子工作室群也要求保障双休，除了周三下午6点下班外，其他工作日晚上9点前必须离开办公区域。当时，仅字节跳动内部就为是否取消大小周争论不休，支持和反对的人各占三分之一。

四年之后，“强制下班”再次成为话题。类似争议也随之而来，比如有人质疑“按时下班怎么还宣传起来了”，还有人担心“活并不会变少”。2024年7月，中共中央政治局会议首次提到防止“内卷式”竞争；同年12月，中央经济工作会议提出综合整治“内卷式”竞争。如今，综合整治“内卷式”竞争已被写入政府工作报告。企业之间的内卷最终会传导至员工。

此外，2024年底，欧盟理事会通过了《欧盟市场禁止强迫劳动产品条例》，禁止在欧盟市场销售、提供及出口使用强迫劳动生产的产品。这对已有欧盟市场出口业务的企业来说，合规变得尤为重要。

“强制下班”突然成为一个热词。3月上旬，与之相关的话题频繁登上微博热搜。2025年2月27日起，大疆开始实行“强制下班”政策。晚上9点一到，业务负责人逐层巡视，询问未下班的员工。HR也因此成为全公司最晚下班的群体，反复催促员工早点回家。一些员工在社交平台上晒出空荡的工作区和地库，以及挤满人的地铁站。

另一家被曝出“强制下班”的企业是美的。2025年初，美的集团董事长方洪波签发了《关于简化工作方式的要求》文件，提出六条禁令，包括严禁滥用PPT进行内部沟通、严禁让他人代写材料、严禁下班时间开会和形式主义加班等，要求全员摒弃表演式工作，把节约的时间用于有价值的事情。

海尔否认了有关“强制双休”的传闻。一位海尔员工表示，其所在部门之前是单休，但并非每个周末都能实现。另一位员工则表示，只有部分部门存在双休，他们现在终于恢复了单休。

四年前，恢复双休、按时下班的焦点是字节跳动、快手、腾讯等互联网公司。那时，996工作制从所谓的“巨大的福气”变成了一种效率陷阱。2021年，字节跳动取消了大小周制度，有需求的团队和个人可以通过系统提交加班申请。当时，三分之一的员工支持取消大小周，三分之一的员工反对，主要原因是加班费。

除此之外，快手取消大小周、腾讯IEG旗下光子工作室群要求保障双休也是当年的热点新闻。光子工作室群推出的加班管理机制，以保障团队成员身心健康和保持稳健发展的战斗力为出发点，包括周末全面双休、节假日保证休假，周三下班时间为下午6点，其他工作日晚上9点前必须离开办公区域。

现在看来，这又是一个循环。“强制下班”与取消大小周之外，员工面对的困境并未改变——工作量一如既往，只是工作地点从公司换成了家，而加班费不复存在。

过去二十年，以金钱换时间、以时间换增长，是互联网等行业的发展基调。然而，增长会消失，企业对失去增长的恐惧却不会。这也带来了更多的动作变形，比如价格战、盲目拓展新业务等。2025年以来，国家发改委、市场监管总局等多部门针对“内卷式”竞争表态。这也是此次“强制下班”推行的特定背景。

值得一提的是，大疆、美的、海尔都在积极布局海外业务。深圳海关数据显示，2024年深圳无人机出口145.7亿元，增长19.6%，大疆正是其中的龙头企业。美的2023年年报显示，美的海外销售占公司总销售40%以上。2024年上半年，海尔智家海外收入708.24亿元，在总收入中占比超过52%。

而在2024年底，欧盟理事会通过了《欧盟市场禁止强迫劳动产品条例》，明确禁止任何含有强迫劳动成分的产品进入欧盟市场。这意味着出口欧盟市场的企业必须面对更高的合规门槛，对产业链上下游的供应商运营提出更高要求。

“强制下班”与海外市场合规是否存在直接关联尚无定论。至少在舆论层面，将原本属于员工的时间还给员工，再次成为一股潮流。然而，许多员工仍习惯于下班后随身携带电脑，以备不时之需。或许，电脑电量耗尽的时刻，才是真正的下班时刻。(责任编辑：卢其龙 CM0882)