又一轮“反内卷”，大疆、美的、海尔为什么会这么做 政策与合规驱动！3月上旬，三家中国公司因员工下班时间在社交平台引发热议。大疆强制员工9点下班，美的被曝强制18点20下班，海尔则要求加班必须提前一周审批。舆论对此反应热烈，称这是“2025年反内卷第一枪”。

对于互联网行业来说，这一场景并不陌生。2021年，字节跳动和快手宣布取消大小周制度，反对无效内卷，加班需按需申请。腾讯IEG旗下的光子工作室群也要求保障双休，除了周三下午6点下班外，其他工作日晚上9点前必须离开办公区域。当时，仅字节跳动内部就为是否取消大小周争论不休，支持和反对的人各占三分之一。

四年之后，“强制下班”再次成为话题。类似争议也随之而来，比如有人质疑“按时下班怎么还宣传起来了”，还有人担心“活并不会变少”。2024年7月，中共中央政治局会议首次提到防止“内卷式”竞争；同年12月，中央经济工作会议提出综合整治“内卷式”竞争。如今，综合整治“内卷式”竞争已被写入政府工作报告。企业之间的内卷最终会传导至员工。

此外，2024年底，欧盟理事会通过了《欧盟市场禁止强迫劳动产品条例》，禁止在欧盟市场销售、提供及出口使用强迫劳动生产的产品。这对已有欧盟市场出口业务的企业来说，合规变得尤为重要。

“强制下班”突然成为一个热词。3月上旬，与之相关的话题频繁登上微博热搜。2025年2月27日起，大疆开始实行“强制下班”政策。晚上9点一到，业务负责人逐层巡视，询问未下班的员工。HR也因此成为全公司最晚下班的群体，反复催促员工早点回家。一些员工在社交平台上晒出空荡的工作区和地库，以及挤满人的地铁站。