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专家观点
媒体：强制下班只是职场“反内卷”的开端(2)
事实上，如果员工在日常工作中疲于应付KPI，就很难保持敏锐的洞察力。“清醒的头脑+高效的系统”远比“疲惫的身体+混乱的流程”更具竞争力。多家大厂开始向职场内卷说不，或将形成标杆效应，有助于形成一种更重视人文关怀，更强调“苦干是奋斗，巧干也是奋斗”的新型职场文化。也有人担忧，“强制下班”会不会成为取消加班费的变相降薪，实际上大厂的KPI压力并未减少。一方面，应该用完善法律法规等配套措施保障劳动者权益，避免政策沦为“作秀”；另一方面，社会与企业、员工也需要形成共识，共同推动职场文化的更新，尤其是要在社会观念层面上摆脱“下班羞耻症”。“强制下班”，并不只是简单的工时调整，更是一场关于生产效率、员工权利与职场生态的深层变革。当越来越多的大厂积极拥抱人性化管理，中国企业的科技创新也就能实现从“量变”到“质变”的跨越。
(责任编辑：卢其龙 CM0882)
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