2025年2月，马斯克领导的“美国政府效率部”（DOGE）在官网公布了一组极具冲击力的数据：联邦政府现有225万名公务员，年度薪资支出高达2113亿美元，平均年薪9.38万美元，联邦机构数量超400个，拥有16436个办公室……这一“数据透明化行动”被外界形容为一颗“数字核弹”，直接炸开了美国联邦政府体系的深层矛盾。

在马斯克一贯推崇的“第一性原理”指导下，这次行动不仅是对美国官僚体系的一次深度剖析，更可能成为冷战以来美国政府最剧烈的一次结构性变革的导火索。

数据透明化的冲击波：揭开庞大官僚体系的深层矛盾

此次公开的薪资数据直接揭示了联邦政府存在的三大核心问题：臃肿的机构规模、低效的行政体系以及长期积累的利益输送。

数据显示，仅2024年，美国联邦机构就有428个获得预算审批，而马斯克多次公开表示，应将这一数字缩减至99个，以提升行政效率。与此同时，薪资分配的失衡问题也被彻底暴露：高薪阶层占比过高，年薪超过20万美元的高级公务员占比12%，而基层公务员的平均年薪仅6.5万美元，形成明显的收入断层。

更具争议的是，部分机构的预算支出与实际职能严重不匹配。例如，一名政府气候顾问的年薪高达18万美元，但长期处于远程办公状态，几乎未实际履行职能。这一案例与马斯克此前点名批评佩洛西侄女“靠裙带关系占据高薪职位”的现象如出一辙。

在DOGE的改革规划中，目前已有7.5万名联邦雇员接受补偿离职，未来的裁员潮或将从边缘机构蔓延至核心部门。若“薪资与绩效挂钩”的考核体系全面推行，低效但薪资高昂的岗位将首当其冲。此外，约35%的公务员（约78万人）目前采用远程办公模式，未来是否会被要求返岗或遭遇优化，也成为各界关注的焦点。