美国陆军部长克里斯蒂娜·沃穆思日前强调，美军目前的重点是扩大招募新兵，加强军事力量。

部长的措辞比较委婉，实际情况是美国正面临自1973年征兵制结束以来最严重的募兵危机。虽然募兵标准一再放宽，但在已经结束的2022财年里，美国陆军仅募兵4.5万余人，新兵缺额达四分之一。一向以财大气粗形象示人的美军，怎么募不到兵了？
募兵难的背后，是负面消息层出不穷，战争丑闻不断曝出，美军在本国民众心目中的形象正在经历越战之后的又一轮崩塌。正如一名美军高官所言，“这不是军队的问题，而是整个美国的问题”。

种族壁垒难破

对于从小家境贫寒的斯蒂芬妮·戴维斯来说，参军是看似通向“美国梦”唯一可行的道路。

在她少年时的幻想中，每个人在军队里都能得到平等对待。

1988年，斯蒂芬妮读完高中后加入美军，最终成为费尔柴尔德空军基地主管航空医学的一名中校军官。

然而，2019年斯蒂芬妮选择从服役近30年的空军退役。这并非因为她到了可以靠养老金颐养天年的岁数，而是被公开的种族主义、来自上级的性侵以及美军内部对迫害与不公的包庇所击垮。
作为一名黑人女性，斯蒂芬妮付出了白人男性难以想象的努力，才达到她能企及的职业生涯的顶点。但在回望来路时，她满是懊悔与愤怒。

黑人女兵可能面临种族歧视和性侵双重压迫。图源GJ

斯蒂芬妮说，尽管自己通过努力成为一名军官，却很少得到真正的认可——她的白人下属经常拒绝依军规向她敬礼，在接到她的命令时显得心不在焉，甚至连她照看的一些病人都拒绝像称呼别的军医那样称呼她的头衔。
斯蒂芬妮反对和抗争过，但这些人会嘲讽她是一个只会愤怒的黑女人，还坚称这只是一个玩笑。斯蒂芬妮也向上级投诉过，但上级只告诉她要相信美军是“每个人都能公平竞争的地方”，她可以通过“基于能力的工作”达到职业生涯的最高水平。
黑人海军少校蒂龙·科利尔对斯蒂芬妮的遭遇感同身受。2010年，在他还是一名新晋少尉兼辩护律师时，他曾遇到一名黑人海军陆战队员对他长时间敬礼，哪怕在他回礼后仍迟迟不肯礼毕。面对蒂龙的询问，这名士兵答道：“长官，我必须坦白一件事……我们从未见过黑人军官。我们从未见过像你这样的人，这让我非常自豪。”
统计数据显示，尽管黑人军官的数量在增多，尤其是在总统拜登任命首位黑人国防部长奥斯汀后，但这些象征性的举措并没有丝毫动摇美军基层根深蒂固的种族歧视。截至2020年底，美军现役和预备役士兵的族裔已非常多元，但军官队伍中仍有高达73%是白人，黑人和西班牙裔各占8%，亚裔仅占6%。军衔和职级越高，差距越明显。
一名海军陆战队军官回忆说，他曾被一名白人同事询问为什么要和黑人军官交谈。还有一些少数族裔士兵反映，他们被告知要避免说英语以外的语言，以免冒犯以白人为主的战友。
五角大楼多元化与包容委员会的一份报告指出，种族主义正对美军造成隐秘又致命的打击——军人在战场上需要把生命托付给战友，但当部队缺乏团结与凝聚力时，又何来最基本的信任。