今年年初，美国军方领导人已经为应对征兵季的困难局面做好了准备。例如，陆军几个月前宣布，它今年预计将不得不把总兵力的规模从47.6万调整到46.6万。

报道称，造成征兵难的原因有很多。两年多来的新冠肺炎疫情使征兵人员不能进入学校，不能参与公共活动和博览会等，没有机会接触其他青年组织，难以发掘有希望的招募对象。现场招募被关停，转到线上招募，但后者收效不大。

与此同时，许多美国公司现在正以教育福利和增加其他福利的方式吸引员工，而这些原本是美国军方赖以让参军入伍更有吸引力的福利优势。军方领导人说，他们与餐馆、航空公司、商店和其他企业一样，正遭受着劳动力短缺问题。

据估计，在美国年轻人中，能够满足军方规定的健康、教育和道德要求的人只有23%，许多人因各种原因而不合格，包括医疗问题、犯罪记录和文身等。

报道称，美国陆军参谋长詹姆斯·麦康维尔将军说：“我们仍然致力于维持我们规定的美国年轻人入伍的标准，重视质量胜于数量。”

各军种正在设法实施一系列新的计划和其他改革措施，以加强征兵工作，但它们仍面临这样一个挥之不去的问题——如何说服年轻人相信军营生活是一个可行的选择。

在参议院军事委员会最近就征兵难问题举行的听证会上，来自纽约州的民主党参议员陆天娜要求各军种“跳出思维定势，应该考虑开拓新的职业发展路径，提供创新性的薪酬和激励机制，并将有些能力从军职调整到文职人员中”。