“单位将我分配到专业对口岗位，为我发挥专业特长、干好工作创造了条件。”近日，海军某总站装备训练场上，列兵侯天宇为战友讲解某型装备基本原理及信号流程，赢得好评。这是该总站聚力提高人岗匹配度、建强人才队伍的生动一幕。

“只有将专业人才放在对口的岗位上，才能人尽其才。”该总站政治工作处领导介绍，近年来，具备专业特长的大学生官兵越来越多。针对这一实际，他们改进分配办法，创新“分型评价、岗位竞聘、特长对接、对口补入”的分配模式，最大限度释放人才效能，做到人岗相适、人尽其才。

为使岗位需求与官兵专业适配，该总站开展深入宣讲，让每名同志对单位建设、岗位设置、担负任务等情况做到心中有数。在此基础上，组织大家填写《分配意愿表》，了解大家所学专业、爱好特长，并将训练成绩等信息作为双向选择、精准匹配的重要依据。工作中，他们结合所选岗位，一人一案科学制订规划成长路线图，助力官兵快速成长；通过定期组织回访调研，跟踪了解官兵岗位工作情况，确保新情况新问题得到及时有效解决。

“新岗位能充分发挥专业特长，我建功立业的决心更加坚定。”前不久，大学生士兵夏云峰被分配到机关文体俱乐部。他在短时间内便熟悉了俱乐部各项工作，活动开展有声有色，得到战友认可。

据了解，随着岗位分配新模式的全面推开，该总站官兵人岗匹配度不断提高，练兵热情更加高涨。