本报讯任晓锋、南豪报道：“此次‘四会’教练员比武，王排长沉着冷静、表现优秀，较上次进步很大。”3月上旬，第83集团军某旅组织官兵开展“岗位练兵、联学联训”活动，排长王伯臣的出色表现赢得官兵赞誉。他说，自己的进步与单位精准施教助力新任职干部成长的举措分不开。

前期，该旅领导在调研中了解到，有的单位在干部培养中存在“吃大锅饭”“齐步走”的现象，人才培养的实际效果不理想。为此，该旅相关部门围绕年轻干部教育经历、能力基础、岗位表现等进行全面评估分析，摸清人才建设底数、找准短板弱项。在此基础上，他们区分专业要求、岗位需求等进一步完善人才培养计划，采取跟进帮带、分层培训等方式，强化人才培养的科学性、实效性。

据介绍，该旅为每名新任职干部安排1名经验丰富的营连主官作为帮带导师，按照“缺什么、补什么”的原则教授带兵方法、锤炼指挥技能。同时，他们还结合岗位情况和任务需要开办“干部夜校”，围绕战术计算、编组作业、文书拟制等内容，有针对性地开展补差教学；常态组织技能比武考核、评选优秀带兵人等活动，激励大家在竞比赶超中不断提高岗位能力。

训练场上，排长潘登正在进行通信专业训练。上杆、打结、甩线……一连串动作下来，他顺利完成线路架设，用时较以往大幅缩减。“精准施教、跟进帮带有效提升了我的技能水平，进一步坚定了我干好岗位工作的信心。”潘登说，他将瞄准存在的不足开展强化训练，争取早日成为过得硬的基层带兵人。