“表格中评定、评比、评审、评议这4个概念，你们都没有搞清楚。做党务工作，一定要精心细心。概念一旦混淆，就会犯错。”听完政委的话，李洋的脸红到了耳根子。
一次，赵浩然路过航通部门会议室。听到里面很热闹，他便推门进去旁听。这次议训会上，航通部门严格按照流程，每名支委都发了言。
会议结束后，赵浩然翻开会议记录本问李洋：“我们召开议训会的目的是什么？”李洋回答：“认真分析训练中存在的问题及形势发展，及时查缺补漏。”
“每个议题我们都要议透议实，议出实实在在的成果。刚才，你们有的人说训练，有的人讲安全，就像大锅炖，这样能有实际效果吗？”听到政委的点评，李洋低下了头。
无独有偶，机电部门的下月工作计划和上个月大同小异，机电部门长王连顺因此被批评。
“我们是刚刚任命的支部书记，对党务工作还不太熟悉，只能边学边做。更何况，支队每次组织党务工作者集训时，我们大多在海上执行任务，没办法细致学习。”王连顺道出苦衷。
“咱们艇不也是刚从党支部调整为党委？出了问题不怕，我们要找到根源，进行相应强化学习，这样才能慢慢全面变强。”和艇长商议后，赵浩然决定组织艇队党务工作骨干加强学习，为期一个月。
“艇队和各部门党组织都调整了，这意味着我们身上的责任更重了。”艇长建议，集训地点就定在荣誉室，让这面党旗来激励大家学习。
党旗所指，就是潜航方向。接下来一个月里，艇队只要靠港，政委都会带领全艇干部到荣誉室学习。
想揽瓷器活，必须先有金刚钻。经过系统学习，各部门长的党务工作能力有了很大提升，逐渐开始有预见性、有创造性地开展工作。“打通‘要我做’到‘我要做’的思想节点，这可是一项实质性的突破。”赵浩然说。
