硅谷巨头大裁员。当苹果园区的员工在内部系统中收到“岗位调整通知”时，这个以“终身雇佣制”为行业标杆的科技巨头，正式打破了维持十余年的用人惯例。

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2025年11月的硅谷寒意刺骨。当苹果园区的员工在内部系统中收到岗位调整通知时，这个以终身雇佣制为行业标杆的科技巨头，正式打破了维持十余年的用人惯例。据彭博社援引内部文件披露，此次裁员涉及全球约600名员工，覆盖供应链管理、VisionPro相关研发、传统硬件工程等多个核心部门，裁员比例虽不足总员工数的4%，却成为自2008年金融危机以来苹果最大规模的人员优化行动。

消息传出后，资本市场反应剧烈。苹果股价当日下跌2.3%，市值蒸发超300亿美元，而纳斯达克100科技指数同期仅微跌0.5%。更值得关注的是，裁员消息与苹果2025年第四季度财报形成诡异呼应财报显示，公司营收同比下滑5.1%至905亿美元，净利润同比下降8.3%至221亿美元，这是其连续第三个季度出现双位数下滑。当永不裁员的神话与增长神话同时褪色，苹果的这次战略刮骨，不仅关乎自身的转型成败，更折射出全球科技行业从规模扩张向价值重构的深刻变革。

裁员真相：不是危机求生，而是战略聚焦

在多数科技公司将裁员作为应对业绩下滑的止血针时，苹果的这次行动却呈现出鲜明的结构性特征。与meta、亚马逊等公司一刀切的裁员模式不同，苹果的裁员名单如同一份精准的战略减法清单，在砍掉非核心业务的同时，反而在AI、芯片等关键领域加大招聘力度，这种有减有加的操作，揭示了其背后深层的战略考量。