乌克兰战场局势持续紧张，前线压力不断上升。乌克兰武装部队总司令亚历山大·西尔斯基近日公开表示，基辅方面必须每个月至少征募3万名新兵，才能在当前兵力劣势的情况下维持与俄军的战斗能力。他在接受乌克兰媒体lb.ua采访时坦言，俄乌双方军力差距正迅速扩大，而乌军所承受的人力压力已近极限。

据俄媒RT报道，西尔斯基在采访中指出，俄罗斯方面拥有巨大的动员潜力。他宣称，俄方理论上可以调动500万名训练有素且具实战经验的现役和预备役部队，潜在兵员储备甚至高达2000万人。他强调这一数字差距，不只是为强调危机的严重性，更是为了引起乌国内对持续征兵必要性的高度重视。

西尔斯基介绍，自2022年俄乌冲突全面爆发以来，俄军人数已经增长至原来的五倍，目前约有62.3万人参与战事。据其估算，俄罗斯目前平均每月新加入军队的人数在8000至9000之间，年增兵力在12万至13万人左右。

尽管俄方并未进行全国性的强制征兵，但自2022年秋季实施部分动员后，克里姆林宫逐步将招兵手段转向合同制军人，并通过提高薪酬和提供其他经济诱因，吸引志愿者参军。普京在去年年底曾透露，截至目前，平均每天有超过1000人签署合同，主动奔赴前线。

相比之下，乌克兰在人力储备和补充速度上显然力不从心。西尔斯基指出，在部分关键战线区域，俄军与乌军的兵力比例甚至高达10比1。这种悬殊的数字直接反映了乌方在兵源、轮换和作战持续力上的巨大压力。

为弥补兵力短缺，乌克兰政府早已启动全面动员令，限制18至60岁的男性出境，并对逃避兵役的行为施以更严厉的打击。然而，这一政策的执行效果并不理想。腐败、逃兵、身份造假等问题层出不穷，严重影响了征兵工作的推进。为此，乌克兰当局在去年将征兵起始年龄下调至25岁，并对不服从动员令者施加更高强度的惩罚措施。

面对持续的兵源压力，乌克兰在今年2月出台了一项全新的“志愿合同兵”计划，面向18至24岁的青年男性群体。该计划提供一年期合同，入伍者将获得一次性100万格里夫纳（折合约2.4万美元）的高额奖励，是此前标准征兵奖金的四倍。此外，每月还发放不低于12万格里夫纳（约合2880美元）的战斗补贴，并搭配其他生活福利，希望以经济刺激手段提升参军意愿。

尽管官方不断出台激励措施，实际征兵情况却未能根本改观。在社交平台上，越来越多的视频流出，显示执法部门在街头、公共场所对青年男性进行“突击征召”。这些画面中，警察常常伴随武力介入，将目标强行带走，直接送往征兵站。据多个独立渠道报道，有民众因抵制动员而受伤甚至死亡的事件亦有发生，引发外界对征兵手段合法性和人道性的强烈质疑。

从目前的趋势来看，乌克兰在缺乏足够国际军事援助的背景下，被迫越来越依赖本国的人力资源维系战线。而持续不断的伤亡、高强度的战斗和国内动员疲软，使得这种征兵机制越发显得吃力甚至激化矛盾。西尔斯基的表态，既是对国内现实的无奈承认，也是对外界释放求援信号的一种方式。

乌克兰军方所面对的挑战已不再只是战术层面的应对，更是关乎国防体系能否维持运转的结构性问题。前方兵力吃紧，后方动员困难，这场消耗战正逐步演变成一场全民承压的国家危机。(责任编辑：张佳鑫)