据路透社4日报道，澳大利亚国防部长理查德·马尔斯当天宣布，为解决澳大利亚国防军（ADF）兵力不足的问题，政府将斥资6亿澳元（1澳元约合4.7元人民币）作为现金奖励，留住现役军人，以及招募国防预备役人员。同日，澳大利亚国防部还发布了《2024年国防劳动力计划》，称竞争激烈的劳动力市场和低失业率给澳国防军的招募带来了压力。

资料图：2023年4月25日，悉尼，澳大利亚国防军成员参加“澳新军团日”阅兵。（视觉中国）

据英国《卫报》报道，为缓解澳国防军初级和中级军官人员的短缺以及士兵服役人数不足问题，澳大利亚政府于2023年启动了一项试行奖励计划。根据该计划，只要军人在其最初服役期（4年）即将结束时承诺再服役3年，即可获得5万澳元的奖励。

取得一定成果后，政府决定将计划延长至2027-2028财年。虽然马尔斯表示，自2025年7月起，现金奖励将减少至4万澳元，但覆盖范围会扩大至服役7至9年左右的澳国防军成员。马尔斯还补充称：“奖励计划还将覆盖预备役群体，保障预备役军人有更多机会在军队从事全职或兼职工作。”

路透社报道称，尽管澳大利亚政府将国防预算提高到了创纪录水平，但去年，“人力短缺”仍被列为澳大利亚军队面临的首要问题。《2024年国防劳动力计划》中提到，澳国防部目标是在本世纪30年代初，国防军常备人员达到6.9万，2040年常备人员和文职人员总数达到10万左右。但截至今年6月份，国防军常备人员只有约5.7万，且存在招募资金不足问题。计划显示，为了稳定、改善和增加澳大利亚国防军的规模，未来十年内，征兵人数必须从目前的每年约5500人增加到9000人，澳国防军服役年限的中位数也必须从约7年增加到12年左右。

对此，马尔斯表示：“我们非常有信心能够实现这些目标，不仅是因为我们为其提供了适当的资金，还因为我们有实现目标的计划，即真正改善国防军人员的服役条件。”

部分澳大利亚网民则表示，现金奖励计划并不能真正解决征兵困境，更没有提高潜在入伍者的生活质量。还有人认为，政府要做的是让士兵们更好地过渡到有社会发展前途的工作，而不是在他们身体因军事训练受损后，就抛弃他们。