德国已进入老龄化、少子化社会，各行各业都已出现专业人才缺口。马林称，在两德统一后，德国通过吸引东欧国家工人，不仅解决了劳动力不足问题，还吸引大量熟练工人，尤其是工程师。1998年，这些国家16%的人拥有大学学位，而德国的这一比例为15%。《华尔街日报》称，德国的劳动力可能在未来10年减少500万左右。德国机械工程行业协会7月的调查显示，在受访企业中，近一半的德国机械工程公司抱怨熟练工短缺阻碍生产，这是1991年有记录以来比例最高的一次。德国智库科隆经济研究院发布的报告显示，在数学、信息学等领域，德国人才不足的问题尤为严重。有2/3的德国企业表示，人才荒在未来5年内将对其营运产生严重影响。

 奠定“德国制造”基础的双元制培训机制也出现困境。《环球时报》记者了解到，今年德国各行各业都缺学徒。究其原因，现在的年轻人更喜欢去上大学。几十年来，德国上大学的中学毕业生只占所有学生的1/3，但现在这一比例不断提高。目前在柏林工业大学学习的本尼对《环球时报》记者说，他开始也在汽车企业做学徒，但后来了解到工程师比技工收入高1/3，于是决定考入大学学习机械工程。

 此外，创新以及对基础设施投资的相对不足也是德国经济面临的问题之一。据德国《世界报》等媒体报道，该国近20年来没有进行重大改革，技术和社会创新方面的重大突破主要来自美国和亚洲。德国经济管理部门和企业几十年来一直对减债问题重视有加，而这抑制了投资的提高。世界银行的数据显示，自本世纪初以来，德国的净投资率一直在经济产出的0.5%左右，比美国（1.5%）、意大利（约1%）等西方国家都低。对于出现这一现象的原因，德国《时代》周报分析称，这并非缺少资金或国家机构能力不足，而是精英们为维护其既得利益而作出的决定。