演习中的俄罗斯军队。

面临“编制先行”与“能力滞后”的结构性矛盾

从短期来看，俄军扩军的最大考验在于能否将编制员额的增长转化为实际战斗力。俄罗斯的军事动员体系长期依赖“合同兵+年度征兵”的双轨模式，合同兵承担主要作战任务，义务兵则提供基础人力补充。但在伤亡持续、招募激励边际效用递减的情况下，维持这一模式的难度正在急剧上升。

对俄罗斯而言，实际员额的缺口主要源于战场上的巨大不可逆损失，数以万计的俄军合同兵阵亡或重伤，已无法重返服役。为了弥补这一缺口，俄罗斯将合同兵签约奖金甚至一度提高到百万卢布，2026年3月的平均签约奖金更是达到创纪录的147万卢布，并附带债务减免等福利，但招募形势依然严峻。例如，2026年第一季度，俄军合同兵招募人数较2025年同期下降了约20%。而鉴于2022年“部分动员”引发的社会反弹，俄决策层一直将强制动员视为政治禁忌，不敢从根本上突破。因此，未来随着兵员缺口的不断扩大，俄罗斯可能被迫将在维持渐进扩编与实施新一轮强制动员之间做出艰难抉择。

从长远来看，未来俄军扩军的可持续性取决于三个关键变量。其一是财政承受能力。随着俄乌冲突的不断僵持，军费的高速膨胀将对民用经济产生“挤出效应”，俄罗斯将被迫在“战争优先”与“民生维稳”之间持续走钢丝。其二是兵员补充的可持续性。当前，俄罗斯正面临冷战后最严峻的人口危机，军事动员进一步加速了人口衰减和结构性老龄化。更深远的影响是，军事动员还加速了人口结构的劣化：适龄劳动人口的流失和伤亡，可能将在未来十年持续削弱俄罗斯的经济活力和兵员储备基础。其三是技术自主能力的脆弱性。尽管俄罗斯在无人机、电子战等领域取得了一定突破，但技术自主仍面临长期挑战，尤其是在微电子、精密制导和高端传感器等核心领域，俄罗斯短期内难以实现真正的进口替代。