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对话世界工厂:中国企业家的骨气、志气、底气

对话世界工厂:中国企业家的骨气、志气、底气
2019-09-19 13:55:22 瞭望智库

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随着《对话》栏目的播出,中美企业在全球化过程中遭遇的企业文化和制度冲突再次引发热议。中美两国截然不同的经商文化,使工会问题、文化问题等现实摆在“走出去”的中国企业家面前。

对话世界工厂:中国企业家的骨气、志气、底气

被誉为“玻璃大王”的曹德旺赴美办厂时,就曾与美国工会进行激烈博弈,在其看来,欧美工会的作用是变相保护了那些工作不努力的人,形成了“大锅饭”,欧美工会制度已不适合制造业的发展。

“通用遇到的问题就是在工会上,等着工会搞垮我,不如自己不做,我跟他们说,你要弄清楚谁在这里当老板”,曹德旺表示。也正是这样的“骨气”,将曹德旺的美国工厂建设成为当地最重要的企业之一。

对话世界工厂:中国企业家的骨气、志气、底气

面对难以解决的工会问题,曾任华尔街最古老的律师事务所——凯威莱德律师事务所(Cadwalader,Wickersham&Taft)首位华裔合伙人的王晓麟解释道,美国的工会是在二三十年代劳资关系非常紧张的背景下产生的,资方绝对强势,劳方是绝对的弱势,美国法律就允许他们成立了工会。对中国企业而言,要走出去首先是法律,其次是文化,第三应对的法宝就是真诚。

对话世界工厂:中国企业家的骨气、志气、底气

事实上,中国企业家在海外经商能够拿到话语权,正是源于中国经济总体形势的稳中有进的底气支撑。即一次次经风历雨的跋涉,一场场浴火重生的奋争,蓄积起一个发展中大国的雄厚实力,成就了一个古老民族的坚实底气。

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