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海军某中心营造良好环境助力文职人员成长成才(2)
用好一个人，激励一大片。文职人员叶建民工作勤恳、任劳任怨，是公认的“老黄牛”。一次职称评审工作开展前，有人提醒叶建民：“你到了关键时期，应该主动到领导那里多汇报思想，多争取一些机会。”
“工作是干出来的，不是说出来的。”叶建民不为所动，一如既往扑在工作中。最终，职称评审结果公布，叶建民成功评上高级工程师。通过这段经历，该中心文职人员更加坚定了“凭实绩立身、靠能力进步”的信心。
“每名文职人员都有一本明细账。”该中心领导介绍，随着文职人员逐渐成为中心工作的中坚力量，在科室领导任用、科研项目开展、职称评审人选上，他们科学大胆使用，营造良好选人用人环境。如今，该中心文职人员中，有10余人评上高级工程师，多人走上科室领导岗位。
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