“成为狙击手是我从小的梦想，如今不仅梦想成真，射击成绩也越来越好。”前不久，第82集团军某旅组织狙击专业考核，列兵刘远志成绩名列前茅。此事引起官兵热议，教练员们得知他的好成绩后直言，刘远志是个狙击好苗子。

“好苗”能栽进沃土，并顺利“破土”，还要从刘远志新兵下连选岗说起。

两个月前，刘远志在新兵营总评成绩位列第一。在组织征求他岗位选择意向时，他毅然选择了自己心仪已久的狙击专业。经过一段时间的刻苦训练，他的训练成绩大幅提升。

“依名次选岗、按意愿定岗，源于旅里加强人才培养、激发练兵活力的有益探索。”该旅领导介绍，以往他们组织新兵选岗，大多依据基层岗位空缺情况直接选人定岗。“两征两退”改革后，旅里年度退役批次增加，每批次退役老兵数量减少，空缺的岗位数量有限，新兵可选择的岗位及专业范围进一步缩小。该旅党委调研发现，既有的定岗方式虽然有利于快速实现齐编满员，但存在个人素质、意愿与任职岗位不匹配的现象，一定程度上制约了人才成长活力。

连队“有岗难定人”，新兵又觉得“可选岗位少”，为解决这一现实难题，该旅组织专题研讨会，广泛征集官兵建议，集智破解矛盾问题。经过充分调查论证，他们决定按照“依才选岗、量才定岗”的原则，对新兵的综合素质与个人意愿综合考量，进一步扩大新兵选岗范围，按照新兵营综合成绩分层次选择岗位。对于考评成绩在全旅量化排名靠前的新兵，可在全旅范围优先选岗；成绩在营里排名靠前的，则可在全营范围优先选岗。如此一来，一些综合素质较高的新兵，拥有了更大范围的专业自主选择权。

“新兵群体有冲劲、有活力，在满足岗位需求的同时兼顾个人意愿，有利于提高新兵训练积极性、增强单位认同感。”该旅领导介绍，他们在探索施行新的选岗办法的基础上，还组织各专业训练标兵走进新兵连，为新兵宣讲不同专业岗位特点。

“好苗”有沃土，成才添动力。入伍前，合成四营列兵李炳森学过汽修专业，本以为下连后会到修理专业岗位。得知新的选岗方式后，李炳森倍感兴奋，他把荣誉灯箱中的侦察尖兵魏显奎当作榜样，苦练本领，最终凭借过硬的军事素质，在下连选岗时选择了侦察专业。