“今年机关开展检查督导次数较往年减少一半，但帮助基层解决的问题却多了一倍。”12月上旬，东部战区陆军某旅组织科干事曹秋艳拿着一张刚打印的统计表格发出感慨。她告诉记者，这一变化是旅党委机关加强作风建设，提高检查督导质效的结果。

记者接过表格看到，上面不仅详细记录了一年来旅机关各个业务部门检查督导的时间、单位、内容，还有每次检查督导梳理的问题条目和整改措施。该旅领导介绍，在以往的检查督导过程中，个别人员为找问题而找问题，存在轻指导帮带重批评问责的思想和行为偏差，不仅影响检查督导工作质效，也很容易干扰基层正常秩序。

“既给基层造成忙乱，又让官兵心惊胆战。”这曾是十连文书庄圳明对机关检查督导的感受。在他的记忆中，机关检查督导常常是扎堆前来，大有“教育整顿”之势。基层为了迎检，有时不得不暂停正常工作任务，官兵们加班加点打扫卫生，准备各种材料。

“现在可不是这样了。”庄圳明告诉记者，今年以来，检查督导组一改过去做法，采取不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待，直奔基层、直插现场的方式进行，有时甚至检查督导组离开以后，基层干部才知道他们来过。

“机关检查督导还优化了检查结果通报机制，不再一味批评了事，而是手把手地帮助解决问题。”对此，八连连长罗尕机深有体会。

八连现有不少装备是其他单位转隶移交过来的，加上近期外出演训频繁，导致部分零配件丢损。组织装备换季保养时，机关检查督导组发现该连部分车辆存在零配件丢失、损坏的情况，影响到了装备出动率。令罗尕机意外的是，机关检查督导组在查清问题症结后，不仅没有通报批评，还安排旅装备管理科科长张月龙利用当兵蹲连时机，指导连队整改。最终，通过零星采购和向上级申领，他们及时补齐了各型配件。

“过去常说，年初出事，一年白干；年尾出事，白干一年。如果在当前这个节骨眼儿挨了通报批评，全连士气势必受到沉重打击。多亏机关检查督导组坚持实事求是，注重解决问题，帮我们渡过难关。”下士祝凌涛心怀感激地对记者说。

“检查督导方式的转变，源于党委机关工作指导思想的端正和工作作风的改进。”该旅领导说，为了提升检查督导效率和质量，他们区分不同工作任务、基层实际和客观条件，利用“互联网+”“科技+”等信息化手段，创新和拓展方式方法，把“面对面”与“屏对屏”有机结合起来。

记者在该旅作战值班室看到，随着战备拉动演练命令的下达，各营连实时动态显示在电子屏上。作战值班员沈嘉玮通过监控窗口发现，四营组织防化应急救援演练时，在“泄漏源已造成大面积污染”的预设背景下，人员配置分工不够科学。他随即通知作训科参谋陈曦赶到现场，指导他们进行重新编组。

“检查的初衷是发现问题，督导的目的是解决问题，这才是检查督导的本来意义。”该旅政治工作部主任告诉记者，一年来，他们下大力做好检查督导的“下篇文章”，一方面拉单列项建立“问题清单”，将检查督导时发现的问题进行分类，是谁的问题就由谁解决，能马上解决的问题马上解决；另一方面指导帮助基层打牢自建基础，提高独立解决问题的能力。记者了解到，他们还汇编下发了《基层建设常见问题清单与解决举措》，结合检查督导持续滚动更新。

前段时间，该旅结合年终工作总结组织“回头看”，发现清单上通过检查督导发现的问题已经全部归零见底。“为基层解难永远在路上。”该旅领导介绍，他们将展开新一轮检查督导，为新年度工作开好局、起好步奠定坚实基础。