与耿金领一样，某保障大队汽车班班长、一级上士李永，也一扫之前的担忧：“对我来说，新政策的出台是人生的一件喜事。”这几年，随着军人福利待遇越来越完善，李永把长期服役当成了军旅目标，苦练驾驶本领，成为单位里技术精湛的大客车驾驶员。

正如副队长关志廉评价的那样：“战区机关大项演习、专项演练任务不断，每次遇到保障任务，李永都是一个‘香饽饽’。”

然而，由于岗位编制所限，年底即将满服役期的李永来到“走”与“留”的十字路口。“新的士兵制度给了我延期服役的机会，虽然以后不能再晋升到更高级别的军士军衔，但能够继续留队服役，我很知足。”李永盘算着个人的“小账”，关志廉却算了一笔大账：“别小看延期服役这几年，对单位而言，不仅是保留了成熟骨干，他又能带出多少徒弟，为单位培养多少人才？”

“适量超编储备、逐步增加中高级军士比例、‘4+X’弹性服役等举措，有利于延揽保留高素质人才，培养锻造更多的兵教头、兵专家、兵工匠……”东部战区政治工作部领导告诉记者，与原来满服役年限后“非晋即退”不同，如今军士们有了更灵活的留队选择，扎根军营的信心足了，谋战、谋强、谋打赢的追求也更加坚定。

在某保障大队，测绘技师、一级上士闫阁轩一直被战友们称作“创造”地图的人。“作战地域、作战环境、作战样式不同，对地图要素的需求也各不相同。”闫阁轩解释说，他的工作就是根据上级指示，从基准地图中筛选出需要的要素，再按照规定的比例尺合成一幅新图。

听起来似乎容易，其实对专业技能要求极高。“这幅图的山川植被，那幅图的水系河流，再加上道路桥梁等，每一个要素都要精准地呈现在一幅新图上，没有长期的经验积累和任务历练，很难胜任岗位。”队领导原本担心，今年满服役期的闫阁轩会有“思退思转”的想法。有了新的士兵制度托底，闫阁轩也向队领导交了底：“没有晋升军士长的名额，我就选择延期服役，后路不愁，自然要撸起袖子加油干。”