俄罗斯现阶段面临的主要难题在于深层次的结构性改革。仅靠引入外来劳动力来填补缺口，并不足以让基础设施落后且开放程度不足的远东地区成为新的经济增长引擎。

在引入劳动力的问题上，俄罗斯试图找到平衡点，但这种尝试的效果还需时间检验。劳动力问题不仅涉及成本和数量，还关系到人口结构、文化融合以及区域影响力。单纯填补人数缺口并不能解决问题。

俄罗斯希望通过引入印度工人来解决远东地区的劳动力短缺问题，同时避免对中国形成过度依赖。然而，这也带来了新的挑战。印度方面需要考虑如何保障本国务工人员的权益，而俄罗斯则需面对社会融合的新挑战，未来可能会出现更多的印度面孔甚至形成印度裔社区。

政治心理层面的考量也是俄方选择的重要因素。随着向东看政策的推行，远东地区与中国的经济联系已经非常紧密，大量中资进入当地布局。如果再大规模引入中国劳动力，可能引发国内对中国经济影响力的担忧。因此，俄罗斯宁愿选择从印度引进劳工，以减少对中国的依赖。

劳动力成本差异是另一个重要因素。俄罗斯本地建筑工人的平均月薪约为人民币5000元，技术熟练的工人可达到5400至7700元。相比之下，中国建筑业农民工的平均月薪为5880元，技术更好的工种月薪可达8000至10000元。印度建筑工人的薪资普遍较低，非技术工种最低月收入不到800元，技术熟练工人最高也只有2550元左右。即使加上签证中介等额外费用，雇佣印度工人的综合成本仍低于中国工人。

中国和印度都是人口大国，与俄罗斯保持友好合作关系，是寻找新劳动力来源的理想选择。中国的产业工人在熟练度和自动化设备适应能力上优于印度工人，且两国地理距离更近，引进流程更为便捷。然而，俄罗斯远东地区的劳动力短缺问题尤为严重，超过六成的企业将其列为首要挑战。