泽连斯基签署的总统令表面上强调“自愿”和“体检合格”，但实际上当征兵年龄突破60岁，意味着常规兵源已经接近枯竭。根据修订后的规定，60岁以上人员需要通过军医委员会体检，并获得部队指挥官书面同意，才能签订为期一年的服役合同。这份合同可以延长一年，但如果战时状态终止，合同将立即失效。这种设计看似人性化，实际上反映出乌克兰军队在人力资源调配上的困境。

自2022年冲突爆发以来，乌克兰已进行了多轮动员。从最初的18至60岁男性，到后来不断降低体检标准，再到如今突破年龄上限，每一次政策调整都在表明前线的消耗速度远超后方的补充能力。据乌克兰国防部数据显示，截至2025年底，乌克兰武装部队总兵力约为70万人，但其中真正具备战斗力的一线作战人员数量不详。60岁以上人员的加入主要是填补后勤、通信、行政等岗位，让年轻士兵能够抽调到前线。

把60岁老人送上战场并非乌克兰首创，而是战争进入消耗战阶段的必然结果。二战时期的德国也曾如此，当时希特勒组建“国民突击队”，16岁的少年和60岁的老人都被塞进军装。如今基辅虽然还算平静，但前线的焦灼程度并不比当年轻松。据路透社2024年的统计，乌克兰每月需要补充约3万至5万名新兵，才能维持前线兵力平衡。然而，适龄男性人口持续外流，2023年就有超过80万乌克兰人离境前往欧盟国家，这些人大部分是18至45岁的青壮年劳动力。

兵源枯竭不仅导致前线战斗力下降，还使整个社会结构发生畸形变化。大量青壮年要么在前线作战，要么逃往国外，留在国内的老人、妇女和儿童不得不承担起本不该由他们承担的责任。60岁老人签军事合同只是这个畸形结构中最新的一块拼图。