TikTok多名高管或因美国禁令离职。由于TikTok的未来前景在过去数月里充满不确定性，部分美国员工选择离职并跳槽至其他公司。根据实时数据分析公司Live Data Technologies的一项新分析，自2024年7月以来，已有超过800名TikTok美国员工离职。近十分之一的离职员工加入了Meta Platforms，即Instagram和Facebook的母公司。除Meta外，TikTok员工还大量跳槽到谷歌和亚马逊。此外，一些离职员工也加入了沃尔玛、DoorDash、OpenAI以及Passes等公司。

过去6个月内，TikTok的美国员工离职率几乎是包括Meta、苹果、亚马逊、微软和谷歌等大型科技公司离职率的两倍。对于这些数据，TikTok尚未回应相关置评请求。

今年对TikTok的美国员工来说是不平凡的一年。截至2023年，TikTok在美国拥有约7000名员工。尽管前总统拜登签署了一项广泛支持的TikTok“不卖就禁”法律，要求TikTok在1月19日前找到买家，否则将面临禁用，管理层仍然指示员工继续日常工作。高级员工被建议继续面试候选人，员工也被要求到办公室工作。

尽管TikTok过去多次成功规避禁令，这种安排在一定程度上是有道理的。然而，频繁接触到有关TikTok即将被禁的新闻报道的员工感到认知上的不适感。这种高度不确定性的环境为猎头创造了理想的挖人条件，他们确实把握住了机会。