针对丹麦劳动力短缺的问题，政府和企业需要采取一系列措施来缓解这一矛盾。政府应放宽海外招聘限制，延长外籍员工税收优惠计划，进一步改革移民政策以吸引和留住外国劳动力。同时，政府还应加大对教育和职业培训的投入，提高人才培养的质量和效率，以满足市场需求。企业应提高薪酬待遇，提供培训和晋升机会，以吸引和留住人才。企业还可以考虑远程工作等灵活的工作方式，以扩大招聘范围。

诺和诺德作为行业领军企业，也应承担起相应的社会责任。公司可以通过与地方政府和中小企业合作，共同推动人才培养和职业发展计划，为当地经济和社会发展做出贡献。诺和诺德还可以利用其技术和资源优势，帮助其他企业提升竞争力，实现共同发展。

丹麦劳动力短缺的问题并非完全由诺和诺德所致。政府、企业和教育机构应共同努力，采取综合措施来缓解劳动力短缺的问题。通过放宽移民政策、加大教育和职业培训投入、提高薪酬待遇和提供灵活的工作方式等措施，可以为丹麦经济的持续健康发展提供有力的人才保障。同时，我们也应看到诺和诺德等领军企业在推动经济发展和社会进步方面的重要作用，鼓励其承担起相应的社会责任，为丹麦的繁荣和发展做出贡献。