当地时间2022年12月6日，美国总统拜登抵达凤凰城的台积电半导体制造工厂，就他的经济计划发表讲话。图片来源：视觉中国

除了成本问题以外，台积电还面临着内部员工融合的挑战。据报道，部分台积电工程师反映，在台湾，工程师工时长、周末还要轮班，近乎为公司“卖肝”工作，但这种牺牲对美国员工可能不太具吸引力。

还有的人则抱怨，美国人太“不服管”。三名负责培训美国工程师的台积电员工表示，美国员工很难做到标准化作业。面对上级指示，台湾员工会不带疑问照做，美国员工则会向经理提出挑战，质疑是否有更好的方法。

一位台积电亚利桑那工厂的工程师说，有些美国员工被分到多项任务时表现不佳，有时甚至拒绝接受新任务，而不是更加努力地完成交办事项。有八名员工表示，台湾员工认为被外派到美国新厂后将承担比美国同事更大的责任。

去年离开台积电的工程师韦恩·邱（Wayne Chiu）透露，他曾考虑过加入海外项目，但在意识到自己可能不得不替美国员工“擦屁股”后，便失去了兴趣。“晶圆制造最困难的不是技术，最难的是人事管理。”他说，“美国人在这方面做得最差，因为美国人是最难管理的。”

站在台湾台南的一家台积电工厂外的美国员工。图片来源：《纽约时报》

作为美国总统拜登夸下海口、培育美国先进芯片制造业的努力的一部分，《纽约时报》指出，台积电亚利桑那工厂一旦失败将损失惨重——芯片行业供应链在几十年前就已大部分转移亚洲，而台积电要对一家无法生产足够可用芯片的工厂投入无数资金，得不偿失。

面对种种疑虑，台积电发言人高孟华在邮件回复中仅说，赴美设厂决定基于多种因素，包括客户需求、市场商机与吸引国际人才的机会。她表示，台积电清楚台湾与海外晶圆厂存有成本差异，公司仍预期长远毛利率可观。