已经工作或者来华创业的社会人士在预算方面要宽裕很多。在华工作创业的韩国人，同韩国大型企业在华分部的位置高度重合。比如，从我们的旅行产品销售记录就可以做出一些基本判断：长三角地区，山东、江苏沿海，大连、北京、天津，是在华韩国人的聚居地，他们基本上就从这些地方出发前往各地旅行。

韩国客人对于酒店和导游的要求普遍较高，也愿意为此支付溢价，但如果没有达到他们对于服务的预期，他们也是投诉得最厉害的客人——韩国服务行业的从业者确实服务态度很好、很周到，甚至能够忍受客人的无端指责辱骂，这一点在中国基本上是不可接受的行为——你花钱购买我的服务没错，但我和你人格上是平等的，我不接受你的人格侮辱。这也算是两国旅游活动中的一些小小文化冲击。

如果是从大学时代后就在中国工作的，其薪资水平不管是中国公司还是韩国公司，月均薪水都至少在一万五千元以上，导致其在华消费能力较强，单次长途旅行花费超过万元是常态。至于和中国同事的同工不同酬的状态，一部分韩国人也表示不合理，但制定工资标准的是公司顶层，这批人明摆着歧视中国同事，他们对此也没有什么发言权。

我的公司HiChinaTravel注意到了这个问题，毕竟在华招韩国人的公司，薪资水平是需要同韩国本地公司竞争的，太低了招不来人。于是我们公司选择薪资水平同全部公司成员商量并公开，所有员工适用，其中有一条：作为外国人使用母语工作的，每月多拿两千元。这样虽然比中国同事高一些，但这是因为外籍同事多一个母语作为工作技能，而不是因为外国人这个身份高人一等，这样也算高得有理由，大家都服气。毕竟我们作为一个推广中国和中国旅游生活的互联网公司，要是在自己的土地上都要歧视自己的同胞，我们就白干了。

已经在华工作的韩国人每年出行次数是很多的，周末大家经常会组织爬山溯溪等近郊游，自然主题为主，逛古镇等人文主题为辅。每年会有一到两次超过一周的长途旅行，内蒙古、新疆、西藏、甘肃、青海等中国人喜欢去的地方，也是他们心中“种草”的地区。

可惜的是，在互联网上，除了韩国Naver Cafe（类似于中国的贴吧）的“中情共”论坛之外，只有我们提供了一些以上目的地的韩文旅行博客、资料、攻略书、自由行和跟团的旅行产品（甚至国内这么多朝鲜族同胞居然也没几个做这些地方旅行的）。中国不论官方还是民间，对非英语国家的旅游宣传介绍真的太少了，要知道全天下这么多国家，并不是都说英语。明明是好地方，明明大家都想来，结果韩国游客两眼一抹黑，具体怎么玩完全不知道，这是我们正在努力改善的事情。

除了在华韩国人，另一种就是韩国的普通民众了。对他们来说，来华旅行并不算第一选择，日本、夏威夷、台湾香港、东南亚要更优先，之后才是中国、欧洲和美国。

其实，韩国旅客想来中国看看的意愿非常强，再加上离得近，很多人其实愿意一年多来几次。但目前之所以优先级不高，我们调查下来最主要的原因是，上述各国家地区当中，只有中国对其不免签——去中国大使馆申请旅游签证太麻烦、还贵（申请需要包含往返行程单，机票酒店预订记录，中国旅行社邀请函，单次签证约400元人民币的费用），所以签证问题极大降低了韩国旅客的来华意愿。

那些通过道道手续的韩国旅行者，对中国评价普遍都很不错，旅行价格不贵，自然风景比韩国种类多，人文历史景观也有一定了解，三国等中国历史在韩国普及度也非常高，所以我们也需要对韩国打出几个拳头产品来。