据美联社报道，拥有约7500名员工的推特公司3日通过电子邮件告诉员工，他们将在4日得知自己是否被解雇。推特安全与诚信主管尤尔·罗斯4日在一条推文中证实，公司约50%的员工被解雇。

而4日，员工们收到的不止是可能被裁员的邮件，还有一份马斯克的“解释说明”：当公司每天损失超过400万美元时，裁员是唯一选择。

不过，裁员之后工作变得更难了。今年9月从推特离职的一名公司管理人员

说，很难相信裁员对推特管理大量虚假信息的能力没有实质性影响。

虽然推特安全与诚信主管尤尔·罗斯说，公司一线内容审核人员是受裁员影响最小的群体，人们还是越来越担心错误信息和仇恨言论可以在推特扩散。

为保工作，他们有多努力？

有句话说，机会，是留给有准备的人的。但对推特的个别员工来说，这个“准备”，可能是一个睡袋，也可能是“997”。

据美国消费者新闻与商业频道（CNBC）报道，在没有明确加班费的情况下，推特的管理人员要求一些员工每周工作7天，每天工作12小时，以满足马斯克关于“绑定‘推特蓝’订阅与蓝V认证”的要求，因为马斯克要求这项功能在11月的首周就能上线。

《纽约时报》10月31日报道，马斯克和他的顾问曾专门召集推特各团队经理开会，要求这些经理解释他们的团队和部门做了什么工作。

有与会的经理表示，他们感觉自己好像在为自己的工作进行“估值”，有些人在当周的周五（28日）和周六（29日）晚上直接在办公室过夜了。

另有参与会议的四名人士表示，经理们还被要求提供他们的团队成员名单和“表现最好的人”的名字——这是马斯克和他的顾问决定留谁裁谁的一种方式、

有人睡公司，有人在“微笑”