[原创]“风雨到来之夜”我军将士如何泰然处之(1)
最近读一则故事，说的是从前外国有一位农场主，在大西洋岸边耕种了一块土地。他总是不断地张贴雇用人手的广告，可还是很少有人愿意到他的农场工作，因为大西洋上的风暴总是摧毁沿岸的建筑和庄稼。有一天一个又矮又瘦的中年人找到农场主应聘。“你会是个好帮手吗？”农场主问他。“这么说吧，即使是飓风来了，我都可以睡着。”应征者得意地回答。
虽然听起来这个长工有点狂妄，农场主心里也有点怀疑和不快，但因为太需要人手了，他被录用了。这个其貌不扬的长工把农场打理得井井有条，每天从早忙到晚，农场主十分满意。不久后的一个晚上，狂风大作，农场主赶快跑到长工睡觉的地方，使劲推摇睡梦中的长工，大声地喊他：“快起来，暴风雨就要来了！赶快把东西收拾好，否则被卷走了就什么也没有了！”长工在床上不紧不慢地说：“不，先生。我告诉过你，当暴风雨来的时候我也能睡着。”农场主被长工的话气坏了，真想当场把他解雇了。农场主强压着火气，赶忙跑到外面，一个人为即将到来的暴风雨做准备。不过令他吃惊的是，他发现所有的干草堆都早已盖上了焦油防水布，牛在棚里，鸡在笼中，所有的房间门窗都是关好的，每件东西都拴得结结实实，没有什么能被风吹走。农场主这才明白了长工一直强调的话意。
不难明白，这个长工之所以能高枕无忧睡得着，是因为他在暴风雨到来之前一切都做好了准备。
我军是中国共产党缔造和领导的，用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想武装的人民军队，是中华人民共和国的武装力量，是祖国的钢铁长城。担负着巩固国防，抵抗侵略，保卫祖国，保卫人民和平劳动，参加国家建设事业的重任。新形势下我军如何担起“打得赢”、“不变质”的历史重任，做到在暴风雨到来之夜能象前面说的长工那样处事不惊，安如泰山，使党和人民真正放心，做为一个有着二十多年兵龄的现役军人，我谈几点管孔之见：
首先，必须科学编制，真正形成协调精干、科学合理的战斗机体。虎豹之所以能比一般的野兽跑得快，因为它有非常协调的身体－－当然也是食肉动物为了能生存而进化而来的；同样一部机器要想运转得既快又好，就要求它的每个部位都是最佳的。而我军要想做到任何时候都不畏强敌，真正做到“乱云飞渡仍从容”，就必须解决现有的“头重脚轻尾巴长”外加“肚子大”的问题，除了使头部、尾部的问题解决之外（应该说党中央、中央军委已着手在解决这个问题），笔者认为，当前还必须解决肚子大的问题－－为了提高部队战斗力、为了我军的生存和发展要舍得动刀子、敢于动刀子，具体地说就是减少编制层次和指挥环节，这样不仅可以减少不少编制上的难题，更能减少中梗阻的问题，从而保证快速高效、反应灵敏。
二是要选贤任能，真正把好选人用人的关口。无论怎么发展，人仍将是取得战争胜利的决定的因素。这就要求我们一方面要把优秀的青年征集到部队。可以肯定地说，我国在兵役制度上是滞后的，兵难征、应征青年文化素质低已严重地影响了部队建设，目前的情况是：最优秀的青年上了大学，其次是上了大专、中专，再次是去了私立学校，脑袋再好用点的又出去打工了，剩下的可想而知了。而且现在一些高中生在外地打工，不回来参加征集，兵役机关也很难按《兵役法》实施处罚。这方面的情况不少专家学者也在探讨，发表了很多高见，我这就不多赘言了。我想更应引起关注的是目前我军在用人上的弊端。因为是老部下就用、因为在领导身边工作就用、因为经常往领导那跑就用、因为是老乡就用、因为会“勾兑”就用、因为有点“来头”就用等已较严重的问题，客观地说领导也是人，在同等条件下适当照顾一下各种关系，把他们放在前面用，都是可以理解的，问题是有的干部用得也太离谱了！有的领导竟然说出“我都不熟悉怎么可能用！”。用人问题是个导向问题，用错一个，伤到一片；照顾一人，跑掉一群。许多有本事的干部为什么那么强烈地要求转业－－就是因为“此地不留爷自有留爷处”－－他们认为“凭本事我没必要去搞那些低三下四的不公平竞争”。所以说要把部队建设搞上去，必须把好选人用人这个关口，确实按德才兼备的标准来选用人，不能光照顾关系，更不能在选用人上有铜臭味。虽然眼前和平环境体现不出来，用谁不用谁似乎差别不大，但做为领导机关任何时候也不能忘记“政治上合格能带兵打仗”是我军用人的硬道理，要切实把旅、营、连等主官岗位做为选用人的主渠道。现在战争是人才的大比拚，有了人才战争就有了胜数，我们不仅要注意用好的政策吸收优秀人才，更要用好的政策留住人才，积极公正地发现培养和选用人才，只有这样我军才能不断发展壮大，才能在未来战争中永远立于不败之地。
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