锻造打得赢的中国海军水下尖兵(2)
2002-04-10 09:49:12

　　

　　就在这些年轻士官去上学深造的那时起，部队领导就已经考虑和安排他们回来后的使用问题。宁让岗位等人才，不让人才等岗位。为充分发挥高素质士官在新装备战斗力建设中的骨干作用，对上学前已担任专业负责人职务的，岗位予以保留；对未担任专业负责人职务的，有计划地进行调整，保证他们人人有发挥专长的位置，如今这批经过高校深造的士官已全部成为部队新型潜艇关键岗位的专业负责人。

　　我新型鱼雷准备首次发射试验，要从两位鱼雷操作手中选一人参加试验。一位是老技师，入伍18年操作过十多种类型的上百条鱼雷，从未出现过差错，人称“鱼雷大王”；一位是刚学成归来的士官刘永平。派谁去执行这次重大任务？部队领导认为，不让士官们在实践中锻炼摔打，永远也不会有经验，永远也成不了才。刘永平虽然实践经验少，但他毕竟是顶呱呱的一级技术能手，而且胆大心细，见多识广。于是，决定此次试验由刘永平唱主角。果然，刘永平不负众望，出色地完成了任务。

　　这个部队不仅让年轻士官在重要岗位上唱主角，在科技练兵中当先锋，在执行重大任务中打头阵，而且积极创造人才辈出的环境，建立起人才尽显其能的机制，积极为年轻士官搭建施展才华的舞台。士官戴显法是个轮机专业的一级技术能手，他在上学期间不仅把自己的专业学精了，而且还摸索出一套先进的专业训练教学法。回到部队后，他毛遂自荐当教员，并上报了教案和计划。部队积极为他创造条件：让他既当新型潜艇的军士长，又当培训轮机兵的“教务长”，为他组织人员、提供场所、保障经费……

　　坚持细心呵护，培育乐尽其才的能手

　　提高人的素质是这个部队党委在培养士官群体中紧紧抓住的关节点。

　　高素质士官作为这个部队现代化建设的“宝贝疙瘩”，部队党委对他们倍加爱护，工作上支持，生活上关心，但爱护不袒护，关心不偏心。有名通信军士长专业技术过硬，熟悉现代电子技术，挡不住地方一些单位高薪聘请的诱惑，请假去干私活。部队党委核实后，对他进行了严肃的批评教育，并让他在全体军人大会上作了深刻的检查。同时更广泛地开展思想教育工作。如此校正高素质士官的人生航向，激发了士官的工作热情。1995年以来，部队每年评出的“优秀士官”中，高素质士官始终占80％以上。

　　对士官，他们知忧更解忧。2001年6月，五级士官王顺喜双喜临门：爱人提前半年随军，全家住进部队新建的团职干部楼。王顺喜说：“这是部队党委关心的结果。”


　　留人更留心。机电军士长姜涛干过3种艇型、经过6次全训，摸索出一套机电维护保养的规律和经验，战友说他“了解潜艇机电比了解自己的身体还清楚”。辨析故障，他一听就明；排除故障，他一摸就行。部队党委为保留人才，三番五次上报要为其破格提干，都因为这个专业没有提干指标都未通过。但部队党委从来也没有放弃过为这名士官争取提干的努力，近两年，不论是海军首长来支队检查工作、还是现场办公，部队党委每次提出的唯一要求，总是这个话题：保留住这位难得的人才。这个部队党委的“爱才之心”深深地感动了各级领导，破格为姜涛提了干。

　　无线电技师何绍荣是位技术革新能手，曾有多项革新成果得到上级推广应用。某新型潜艇列编后，他发现潜艇通讯设备作一些改进还有潜力可挖。提出建议后，得到了上级机关的肯定和部队党委的支持，并为他提供了科技革新的试验保障。在长达4年多的实验过程中，部队各级领导从未间断过对他的鼓励和支持，碰到难题时，与他一道攻关；实验失败时，与他一道分析原因；遇到挫折，与他一起寻找对策。功夫不负有心人，一项新型通信设备终于研制成功，填补了该艇通信的一项空白。现在，潜艇事业已牵住了何绍荣的心：“只要潜艇需要，我会干一辈子！”

　　何绍荣说出了高素质士官们的心声。现在，60多名高素质士官中已有19人被提升为干部，1人晋升为高级士官，只有4人因服役期满而转业。他们说：“这是潜艇事业的魅力！”

　　赢得兵心、凝聚军心，这就是这个部队党委锻造水下尖兵的法宝。

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