锻造打得赢的中国海军水下尖兵(1)
2002-04-10 09:49:12

　　
　　——海军某潜艇部队培养高素质士官群体启示录

　　本报记者 唐先武 通讯员 吴瑞虎 刘荣华 姚小平

　　这是一支科技练兵的“开路先锋”，实现了潜艇部队当年接艇、当年全训、当年形成战斗力；这是一支敢打必胜的“水下雄师”，创造了新潜艇航行时间最长、航程最远等6项第一；这是人民共和国的“海上铁拳”，先后60多次完成远航战备巡逻、实兵演练、新武器试验等重大任务，连续多年被评为全军训练先进单位。这支部队之所以能不断取得新成绩，得益于一支高素质士官群体的崛起。他们的做法，应该说对我们培养现代高素质军事人才有所启示。

　　坚持优中选优，精选出以一当十的骨干

　　士兵是军队的基础，士官是士兵的骨干。未来海上局部战争，士官的作用越来越重要。所以，这个部队选拔士官像选拔军官一样，标准高、程序严，层层筛选，百里挑一。

　　部队党委一班人态度明确、思想统一：进院校深造，不是去“镀金”，而是去“炼钢。”必须用发展的眼光、超前的眼光、专家的眼光来选拔骨干苗子。具体标准是：思想素质好，热爱国防事业；军事素质好，专业技术精湛；文化素质好，经过相应的院校培训；身体素质好，体检符合要求。在整个选取过程中，坚持做到选取指标、选取条件、选取程序、考核成绩、选取结果“五公开”。不符合标准的，任何人都免谈，谁说情都不行。

　　他们打破常规选人才。舰务操作手刘霁华当时是个入伍才2年半的义务兵，但他在第二年技术能手考核中，就成了全艇唯一的义务兵一级技术能手，完成了2次全训，已3次立功受奖。部队领导认为，他虽然兵龄短，还不是士官，但他事业心强、业务精、学历高、有创新精神，必须打破常规选人才。于是，刘霁华成了第一批进高校深造的5名义务兵骨干之一。

　　部队党委认为，作为第一批上高校深造的士官，必须是士官中的佼佼者。宁可让出名额优中选优，决不为凑人数“矮中取长”。他们建议在更大范围内进行选拔。舰队通过对符合基本条件的上千名艇员进行摸底考核、分类排队，选拔了200多名文化高、有特长、表现好、志愿在部队长期服役的优秀士官作为预选苗子分批进行先期培训，并通过跟踪考察、定期考核后做出综合评估，最后确定了综合分在前60多名的士官上学深造。这批士官，个个都是一级技术能手，综合素质评定全部是优秀。

　　坚持精心磨砺，造就脱颖而出的精兵

　　好钢要用在刀刃上，人才要用到关键处。这是这个部队在培养和使用高素质士官中的共识。

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