从“筑巢引凤” 到“助凤高飞”(2)
2002-02-25 10:10:44

　　凤择木而栖随着学院“筑巢引凤”工程的实施，一批具有高学历的“金凤凰”开始在学院着陆。院党委“一班人”并未因此沾沾自喜，他们意识到：“筑巢引凤”更要“助凤高飞”，如果不能为高学历教学科研人才提供充分施展自己才华的舞台，“凤凰飞来又飞去”的尴尬事势必仍会发生。于是，他们瞄准构建人尽其才舞台的长远目标，开始了新一轮“助凤高飞”计划。

　　改善教学科研设施为给教员创造良好的教学科研条件，学院相继新建和改建了16个综合训练场地；大幅度增添教学用计算机，建起了“校园网”；投资近千万元建起了新型弹种射击指挥实验室、炮兵侦测指挥实验室、自行火炮射击模拟教室等多个配套齐全、设备先进、性能优良的专业教室和实验室，满足了教学科研急需。该院还投入100余万元用于教材、器材和文献资料建设。

　　优化人才梯队结构为最大限度地发挥高学历人才的作用，确保有限的“人力资源”用在刀刃上，学院按照“结构合理、知识丰富、素质优秀、能力突出”的要求，合理配置各研究方向的人才梯队，使高学历人才一进校门便能有课教、有课题研究，有效避免了“人才闲置”现象的发生。为更好地发挥高学历年轻教员的作用，他们还在学院推行副导师制度，让基础知识扎实、学历层次高、创新能力强、有培养前途的年轻教员担任副导师，优先让他们参加学术活动、承担科研课题。

　　从“筑巢引凤”到“助凤高飞”，看似差别不大，但学院却从单纯为教员创造良好的工作、生活环境转变为给高学历人才搭建充分施展才华的教学科研舞台，靠“事业金招牌”吸引了众多高学历人才。如今，这所只有正师级别、地处偏僻的指挥院校已有硕士、博士等高层次人才70余人，占教员队伍总数的四分之一。高素质人才的云集，带来了高质量、高数量的产出。近年来，这个学院先后获得国家级、军队级教学成果奖、科技进步奖106项，1999年和2000年连续两年获得军队级科技进步一等奖，今年又喜获国家科技进步二等奖；在军内外学术刊物或会议上发表交流论文1000余篇；研制的炮兵射击诸元计算器、测地计算器和直瞄射击诸元计算器装备全军炮兵部队；开发的多种模拟器材出口到10多个国家。

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